来大湾区人才四成去了深圳，另一个城市的薪酬亮了

人才的持续流入正为粤港澳大湾区的发展插上腾飞翅膀。日前，智联招聘基于2019年1月1日至3月15日间全平台上粤港澳大湾区相关企业招聘和简历投递等信息，围绕人才流动、人才供需、人才环境等展开分析，并发布《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》（下称“报告”），描摹出流入大湾区城市的人才画像。智联大数据显示，湾区当前的人才净流入率为1.39%，处于人才净流入状态。具体到珠三角九市，报告显示，除江门外，其他城市均处于净流入状态。其中，深圳和广州作为两大核心城市，担当着人才流动中心的角色，从外界流入湾区的人才有40.39%都流向深圳，31.42%流向广州，两者占到七成以上。在流入湾区的人才中，来自北京的占比最高，为11.33%，其次为湖南省和广东省其他地区（不包含湾区九市），分别占7.45%和6.99%。上述背景下， 报告发现，广东9市正围绕深圳广州两大中心形成人才互动生态体系。从粤港澳大湾区内部人才流动情况看，广东省9个城市的人才市内流动率均高于跨城市流动率，深圳、广州、佛山、珠海、东莞、惠州等地流向本市的人才数量占流向整个湾区的比例均超过了50%。其中，深圳和广州两地人才留在本地的倾向最为显著，其流向本市的人才占比分别达76.95和73.02%，两市之间的双向流动也较多，互为本地人才除市内流动之外的首选地。不仅如此，香港、澳门的人才在湾区内部流动中除本地外也更青睐深圳和广州。报告还发现，来自湾区外部的人才和来自湾区内部的人才在性别、年龄、学历、收入等方面均有不同。具体来看，来自湾区外部的人才中，男性占比较高，约76%；人才学历主要集中在本科，占到了47%；年龄主要集中在21-30岁，占总人群的52.8%；工作年限集中在1-5年，占比35.97%；收入水平主要集中在4000-8000元/月这一区间，占比39%。这些人才当前所在的行业主要有房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、加工制造、汽车/摩托车、教育/培训/院校、电子技术/半导体/集成电路等。更进一步来看，流入广州、深圳的人才学历相对较高，年龄更加年轻，21-30年龄人才占比在55%以上，工作年限在1-5年的均占近四成。流入香港、澳门的人才本科及以上学历占比分别达71.83%、63.05%，位居前两名，且流入香港的人才月薪在10000-25000元的占31.67%，高于其他城市。而流入肇庆、惠州等地的人才以房地产行业的男性为主。其中，现在从事房地产/建筑/建材/工程行业的占比分别达48.81%、34.80%。而从薪酬上来看，智联大数据显示，2019年春季，粤港澳大湾区总体平均薪酬为9227元/月，在全国主要城市群中排名第三，与排第二的长三角城市群平均9277元的月薪水平相差不大，薪酬水平高于武汉城市群的平均8644元、成渝城市群的8555元等。从城市来看，香港以23745元/月的平均薪酬，领跑湾区，澳门和深圳处于第二梯队，平均薪酬均在1万元/月以上。其他城市平均薪酬在8000-9000元/月的区间内浮动。值得注意的是，肇庆的薪酬水平较高（8643元/月），超越东莞、佛山等地，仅次于珠海。报告认为，这与其招聘岗位的行业结构不无关联，肇庆的招聘岗位中，互联网/电子商务行业占比最高（22.48%）；同时，肇庆互联网/电子商务行业的平均薪酬水平（12114元/月）也高于湾区互联网/电子商务行业的总体水平（9914元/月），造成肇庆的总体平均薪酬水平较高。但根据报告显示，肇庆互联网/电子商务行业人才供应并不乐观，处于人才极度紧缺状态。【记者】杜艳【作者】 杜艳【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端科研管理新闻科研管理系统双一流新闻