英国或许结束传统的模式，允许研究生或研究人员从事学术界以外的工作

英国高校负责人敦促，如果英国要实现其研究和发展的目标，高等教育机构必须避免阻止博士后和博士生从事学术界以外的工作。在伦敦经济学院发表演讲时，Chris Skidmore警告称，“对于从事非学术研究的职业，仍然会被认为不正确的选择”，但这阻碍了个人将技能和才能转移到其他的行业。如果早期的职业研究人员选择了学术界以外的职业，我们永远不应该轻视他们，”他告诉学术机构的负责人。相反，我们应该积极鼓励我们的博士和博士后看到在其他行业从事研发工作的好处。首先，我们需要停止把学术界以外的工作称为‘第二选择职业’或‘B计划选项’，”他警告说。“为了实现2.4%的目标，我们需要研究人员积极考虑整个科学和创新体系的科研职业，并从一开始就立志成为行业员工或企业家。”他发表上述言论之际，该行业正面临越来越大的压力，被要求提高研究产出，以符合政府的目标，即到2027年将研发投入占到国内生产总值(gdp)的2.4%。尽管人们普遍认为英国行业生产率较低，但就连剑桥大学等top机构的领导人也谈到了目前面临的主要问题是，吸引行业合作伙伴进行合作和投资。为了增加研究与开发支出达到预期速度，Chris Skidmore重申，从事研究工作的人数也会增加，”这意味着，我们需要至少再找到26万名研究人员，在大学、企业和行业的研发部门工作”，他说。“大学可以帮助研究人员和学者连接与企业，从而支持研究人员更好地发展自己的想法”，Chris Skidmore承认。“困难不止在大学这边…一些企业不会招聘博士，并且不理解那些高的学历员工带来的好处,”他补充道。“我觉得，这是英国需要解决的一个特殊问题。”他还警告说，围绕着披露博士生心理健康问题的“封闭文化”仍在继续。他说:“我希望研究生和早期职业研究人员不要在当前和未来的政策辩论中迷失方向，尤其是围绕心理健康和幸福感等关键问题的辩论。”博士后越来越成为学术界的灰姑娘——既不是学生，也不是传统的学术人员。因此，他们的故事往往无人知晓，他们的担忧也没有得到解决。他警告称，由于现有文化依赖于“权力主导的结构”，这些群体最容易受到工作与生活不平衡的不良影响。英国研究中心去年委托机构进行一项研究发现，研究生、研究人员面对的挑战与他们的高年级学生或本科生不同——经济上的担忧、不足感和孤独感都可能对该群体的心理健康产生负面影响。Chris Skidmore表示，他鼓励包括英国学生研究办公室、英国研究与创新办公室在内的监管机构“更广泛地研究当前政策的实施效果，以及如何影响研究人员”。他总结道，“尽管包括卓越研究框架在内的评估，对我们管理和资助高等教育、科学、研究和创新的方式都是不可或缺的……但我们需要确保它们不会过多地影响到早期职业研究人员，不会给他们的工作带来额外的压力”。（来源：泰晤士报 青塔原创翻译）双一流科研管理新闻科研管理系统