年薪最高140万元，杭州发布“紧缺专业人才需求目录”

据杭州市政府新闻办消息，12月3日，杭州市人才服务中心联合市统计局、市经信局发布了《杭州市2019年度数字经济紧缺专业人才需求目录》。 《目录》编写采用文献研究法、问卷调查法和实地调研法。本次问卷调查903份，对回收问卷按照设定标准进行处理后，最终确定有效问卷773份（除非特别指明，本目录中的样本是指最终有效样本数），征集企业紧缺专业人才岗位共计99个。 一、调查企业样本描述 受调查的数字经济企业的大部分分布在西湖区、上城区、高新区（滨江区），分别为145、124、108家；小部分分布在江干区、拱墅区、钱塘新区、余杭区、建德市。国有企业占比7%；民营企业占比78%；中外合资企业占比7%；外商独资企业占比3%；其他企业占比5%。上市公司占比12%；非上市公司占比88%。1001人及以上企业占比21%；501-1000人企业占比8%；101-500人企业占比38%；51-100人企业占比13%；50人及以下企业占比20%。员工流动率5%以下企业占比26%；5%-10%企业占比37%；10%-30%企业占比30%；30%以上企业占比7%。数字制造行业占比44%；数字民生服务行业占比22%；数字农业行业占比5%；数字贸易和数字金融行业比都为13%；数字政务行业占比12%；数字社会治理行业占比8%；其他行业占比17%。一些企业存在多种业务领域的情况。在行业内发展7年及上的企业占比45%；在行业内发展5-6年的企业占比23%；在行业内发展3-4年的企业占比19%；在行业内发展1-2年的企业占比13%。企业2018年销售收入为5000万元-1亿元的企业最多，共有176家企业；销售收入为2000-5000万元的企业有99家；销售收入为1000万以下和1亿元-3亿元企业次之，分别为130、119家；销售收入为1000-2000万元的企业最少，只有21家。 处于初创期的企业占比8%；处于成长期的企业占比68%；处于成熟期的企业占比24%。 二、知识产权及创新项目分布状况 在拥有知识产权项目的企业中，拥有10项以下专利或软件著作权占比28%；10-50项专利或软件著作权占比38%；50-100项专利或软件著作权占比12%；100项及以上专利或软件著作权占比22%。在技术创新项目调查模块中，智联网占比19%；新型数据库占比13%；“城市大脑”占比7%；AI芯片占比3%；智能驾驶占比1%；区块链占比3%；量子计算占比0%；边缘计算占比8%；其他占比28%。创新能力能够完全满足数字经济发展需求的占比9%；较为满足占比61%；一般占比24%；不太满足占比5%；完全不满足占比1%。在调研中，也有企业提出自身创新能力不足，无法及时跟上数字经济发展的步伐。企业创新试验平台分布较为分散和多样化，其中云计算占比19%；大数据占比31%；5G占比5%；“城市大脑”占比5%；智能网联车占比7%；网络安全攻防靶场 （量子计算）占比3%； 其他占比18%。 创新创业不足的主要原因是专业人才的创新创业能力匮乏占比50%；其次是创新创业资金不够充足占比27%，创新创业的环境不够理想，风险和收益失衡占比28%；最后是创新创业的组织体系不健全占比20%，创新创业的政策体制不完善占比20%；其他占比6%。 三、现有专业人才信息 在本次调查的数字经济企业中，云计算相关专业人才约占企业内员工总数的66%；大数据相关专业人才约占企业内员工总数的44%；物联网相关专业人才约占企业内员工总数的43%；网络数据安全相关专业人才约占企业内员工总数的64%；集成电路相关专业人才约占企业内员工总数的30%；人工智能相关专业人才约占企业内员工总数的60%。在专业人才中，博士学历的员工占比1%；硕士学历的员工占比18%；本科学历的员工占比56%；大专学历的员工占比16%；高中及以下学历的员工占比9%。毕业于国内院校的占比97%；海外留学的占比3%。在专业人才中，25周岁及以下的员工占比20%；26-35周岁的员工占比55%；36-45周岁的员工占比17%；45周岁以上的员工占比8%。 四、紧缺专业人才需求 数字经济重点领域人才十分紧缺企业占比28%；数字经济重点领域人才紧缺企业占比50%；数字经济人才不紧缺企业占比22%。在受调查的数字经济企业研究领域中，云计算领域占比21%；大数据领域占比31%；物联网领域占比35%；网络数据安全领域占比10%；集成电路领域占比21%；人工智能领域占比26%。在云计算细分领域中，Saas（软件即服务）领域占比最多为50%；公有云领域次之，占比31%；IaaS（基础设施即服务）领域占比最少为13%。在大数据细分领域中，数据库领域最多为48%；智能语音和机器学习领域次之，分别占比28%和24%；车联网、智能建筑、工控安全领域占比最少，均占比2%；此外，量子计算、虚拟现实等领域暂无企业涉及。在物联网细分领域中，软件/系统服务领域占比最多为52%；互联网领域次之，占比29%；垂直/创业领域占比最少为2%。在网络数据安全细分领域中，数据库安全占比最多为60%；身份认证次之，占比33%；威胁情报和抗DDoS占比最少都为13%。在集成电路细分领域中，IC制造设备占比最多为32%；IC设计次之，占比29%；半导体材料占比最少为3%；IC封测领域暂无企业涉及。在人工智能细分领域中，机器学习•通用和智能机器人占比最多，分别为42%和34%；语音识别、视频内容识别、计算机视觉•通用、自然语言处理次之，皆占比21%；情境感知计算、计算机视觉•APP占比最少，均为3%；手势控制领域暂无企业涉及。 表1 数字经济重点领域紧缺专业人才的岗位分布情况   六大重点领域 紧缺岗位 云计算领域 云计算总监云产品运营专家解决方案产品专家云计算销售高级IOS开发工程师云计算工程师产品专家后台程序开发IOS/Andriod SDK研发工程师高级项目经理（云计算）Java开发工程师Web前端开发工程师算法数据管理工程师.net高级开发工程师云计算解决方案工程师高级测试工程师 大数据领域 高级项目经理大数据开发工程师NLP专家OLAP系统开发工程师大数据专家产品专家博士后研究员（大数据）安全产品开发工程师Web前端开发工程师算法工程师反欺诈策略分析师模型策略分析师ETL研发工程师硬件设计工程师Java开发工程师大数据技术支持.net开发工程师 物联网领域 IoT安全研发专家首席技术官（CTO）架构师物联网项目总监产品经理数据库工程师高级C++开发工程师高级前端工程师嵌入式开发工程师PHP高级工程师硬件工程师高级结构工程师机器人软件研发工程师电气工程师研发工程师市场拓展工程师 网络数据安全领域 网络安全官/安全风控总监安全合规专家CSO信息安全专家数据安全专家安全服务咨询顾问数据安全测评工程师ISP算法高级工程师驱动开发工程师应用运维工程师安防产品经理安全工程师视频研发工程师网络研发工程师Linux内核开发工程师服务器高级研发工程师服务器中级研发工程师Hadoop开发工程师 集成电路领域 IC系统应用经理（MCU）高级IC设计工程师芯片数字设计CAD工程师数字电路反向工程师芯片分析工程师硬件工程师软件工程师自动化软件工程师高级ICLayout设计工程师-红外传感电气工程师IC验证工程师控制器硬件开发模拟IC工程师射频IC设计工程师控制器（simulink）软件工程师ASIC设计工程师高级数字电路设计工程师电子设备工程师 人工智能领域 机器学习leader数据挖掘高级工程师人工智能技术总监（图像识别方向）算法专家（NLP部门负责人）AI算法工程师资深视觉算法工程师医学总监（AI医学、药企数字化）ASR算法工程师高级AI产品经理C++中高级软件工程师PC部件开发工程师BIOS开发工程师医学软件产品经理AI图像算法工程师软件开发工程师 从有效样本数据来看，企业大部分岗位对求职者从业经验均有一定要求，利于缩短紧缺专业人才进入岗位的适应时间，大部分企业招收有3-5年工作经验的求职者，占比38%；同时9%的岗位同样接受应届毕业生，企业愿意利用自身较为完善的人才培养体系帮助紧缺专业人才完成从高校到岗位的转化。大部分岗位要求本科及以上学历，也有9%的企业岗位招聘专科人才。数字经济六大重点领域对于通用能力要求差异较大。为接轨国际领先技术，紧缺专业人才岗位任职资格多有“能够熟练阅读英文文献”等外语要求。有44%企业要求熟练掌握外语语种，22%的企业要求应聘者精通计算机。 五、专业人才引进渠道 本次调查问卷针对企业现有专业人才引进渠道，罗列选项以供企业进行多选，企业在进行专业人才引进的过程中往往采用多种招聘方式。选择网络招聘的企业占比91%；选择内部员工推荐的企业占比71%；选择社会招聘会、人才猎头和校园招聘会渠道的企业数量次之，占比依次为55%、54%和52%；部分企业选择通过报纸、电视等广告媒体、国际人才交流与项目和其他渠道进行人才引进或招聘。 在实地调研中，企业反映现有大部分人才来源于校招，企业采取长期定向方式对应届生人才进行培养，便于今后在该企业存续发展。但这也导致其他一系列问题，例如，企业培养的大量人才达到一定的成长阶段时会流入更大体量或创新能力较强的企业。 六、引进紧缺专业人才亟待政府提供的帮助 当企业被问及“在数字经济重点领域专业人才选用留育的工作中，需要政府提供哪些方面的帮助”时，占比最高的三项依次是设置企业引才补贴奖励政策（占比72%），完善人才、项目信息供需平台的建设，构建人才信息库（占比57%）以及帮助企业与对口高校开展常态化人才输送合作（占比46%）。在实地调研中企业反映，随着数字经济相关产业发展越来越快，企业所需人才也在逐渐增加，来源于校招的应届生也越来越多，企业建议政府能够推出更多针对应届生的人才优惠政策，加大对于优秀毕业生的人才扶持力度，保证为数字经济相关领域企业输入更多的创新力量。同时，企业建议政府通过多样化平台进行专业人才政策宣传，主要有政府门户网站、公众号、举办政策培训会议、促进同业交流、政府文件传达、APP以及媒体报道等七个渠道，其中企业需求占比较高的为政府门户网站以及公众号，分别占总调查数的48%和42%。双一流科研管理新闻科研管理系统