青年人才直聘教授，来和这所“双一流”高校一起勇攀高峰！

1月24日，一项由23名院士参与在内，44位多个学科领域知名学者担任委员的科学研究计划——“珠峰科学计划”在成都理工大学启动，从今年起至2030年，每年将有不少于1000万元经费投入。这项计划瞄准青藏高原，为破解雪域高原之谜提供中国人自己的方案。 而瞄准“珠峰”的，不止这一项计划。在2018年7月，成都理工大学“珠峰引才计划”启动实施，各单位立下人才建设“军令状”。这意味着，人才，将是成都理工大学未来关注和投入的重点。 图片源自成都理工大学官方微博 珠峰引才计划对标一流师资队伍的建设要求，在引人、用人机制等领域做出新的尝试。除提高薪酬以外，还会优先考虑人才在科研实验设备、办公场所等方面的需求，同时也提出了较高的学术要求，压力与动力并存。 不过对于优秀人才，珠峰计划更多的是激励和支持。落地一年来，28位青年教师直接受聘高级职称，破除了职称评审中“唯论文、唯资历、唯学历、唯奖项”等限制。2019年5月，珠峰人才特区银杏试点正式投入使用，为入驻人才提供人事、职称、科研等方面的咨询，代办各类琐碎手续；三年免租金的人才公寓，更满足了新教师的过渡住房刚需。 如今，珠峰引才计划2020第二季已经开启，又有谁将勇攀“珠峰”？ 引才对象 海内外著名大学（科研机构）教授（研究员）、副教授（副研究员）、助理教授（助理研究员）、博士后、博士。 （一）顶尖人才（A0类） 中国科学院院士，中国工程院院士等学者。 （二）领军人才（A1类） 国家级高级学者，国家科技重大专项、国家重点基础研究发展计划、国家高技术研究发展计划及国家科技支撑计划首席科学家等学者。 （三）拔尖人才（A2类） 国家级人才，国家自然科学基金委优秀青年科学基金项目资助对象等人才。 （四）骨干人才（B类） 各类省部级人才，或学术水平达到以下条件的人才：近5年，以第一完成人（在国外发表的SCI、SSCI论文成果可为通讯作者）取得学校认定的A2级成果5项，或以第一发明人获授权发明专利10项。 （五）在海外取得博士学位的优秀人才（C1类） 在QS世界大学排名前500强高校、当年进入ESI本学科领域全球前1%的研究机构中排名前50%机构取得博士学位。 （六）在国内取得博士学位的优秀人才（C2类） 在“世界一流大学”建设高校、国家重点实验室、国家实验室、中国科学院、中国社会科学院、中国工程物理研究院等高校或科研机构取得博士学位，或在“世界一流学科”建设学科、第四轮学科评估中评级为B+及以上学科、国家重点学科取得博士学位。 引才方式 引才方式为全职引进，人事代理聘用，按聘期管理，实行年薪制；业绩成果突出，并具有副高级及以上职称的优秀人才可按照师资补充实施办法申请调动。 引才要求 （一）基本要求 符合本公告第一条规定的人才引进对象还必须同时具备下列条件： 　1.遵守宪法和法律； 　2.具有良好的思想政治素质； 　3.岗位所需的专业或技能条件； 　4.适应岗位要求的身心条件； 　5.岗位所需要的其他条件。 （二）专业要求 本公告引才共涉及18个用人单位，150个岗位。岗位信息请扫描以下二维码查看： 长按识别查看 顶尖人才、领军人才、拔尖人才，所学专业或从事专业与岗位专业要求一致视为符合岗位要求；引才不受岗位招聘数量限制；引才不受本公告时间限制常年开展招聘。 在海外取得博士学位的优秀人才所学专业需与岗位信息表中所列岗位的专业要求一致或相近。 在国内取得博士学位的优秀人才所学专业需与岗位信息表中所列岗位的专业要求一致，岗位专业要求为一级学科，应聘者所学专业属该一级学科下设二级学科专业或为该一级学科下自设专业的视为符合岗位专业要求。 博士后出站人员，博士后从事专业与岗位要求专业一致的，视为符合岗位专业要求。 引才待遇 （一）顶尖人才、领军人才、拔尖人才薪酬等待遇面议。 （二）骨干人才：提供安家费30万元、科研启动及学科建设配套费30万元（哲学社会科学15万元）、年薪25～30万元。 （三）在海外取得博士学位的优秀人才：提供安家费25万元、科研启动及学科建设配套费25万元（哲学社会科学12万元）、年薪20～25万元。 （四）在国内取得博士学位的优秀人才：提供安家费15万元、科研启动及学科建设配套费15万元（哲学社会科学7万元）、年薪15～18万元。 （五）顶尖人才、领军人才、拔尖人才可引进若干博士作为科研助手。骨干人才可引进1名博士作为科研助手。 （六）引进入才可直接聘任正高级或副高级专业技术职务。同时，聘期内可按照学校要求申请参加专业技术职务任职资格评审，引进人才在参加专业技术职务任职资格评审时不设指标限制。 （七）引进的优秀博士可遴选为硕士生导师，在聘期内晋升副教授的，可遴选为博士生导师。 报名时间及方式 自2019年11月20日9:00至2020年12月31日18:00，应聘者请登陆成都理工大学人才招聘网在线填报个人简历，投递报名材料（网址：http://hr.cdut.edu.cn/）。 考核形式 本公告引才采取面试的方式考核，面试由用人单位组织，原则上应在校内开展。 （一）面试资格审查。 应聘者到校参加面试时须提供以下材料进行面试资格审查，资格审查通过，方可参加面试。 　1.《成都理工大学人才引进人员简历》（可在网络报名系统中自行打印）； 　2.身份证原件； 　3.学历证、学位证的原件和复印件（应届毕业生参加面试时，若尚未取得学历证、学位证，需提供学生证原件）； 　4.若岗位有其他要求，应聘者还须提供相应的证明材料（如职业资格证书等）； 　5.若岗位要求应聘者具有高级专业技术职务任职资格，应聘者须提供专业技术职务任职资格的相关材料； 　6.应聘者还需向面试考核组提供证明本人学术水平、专业技术水平的相关材料（本人博士学位论文、发表的论文、科研成果、奖励等）。 （二）面试时间和地点 面试的时间地点及面试注意事项等详见面试通知。面试通知书由应聘者本人在网络报名系统中自行打印，或由用人单位引才联络人电话或电子邮件通知。 （三）面试形式和内容 面试分为综合面试和专业面试两个部分。 综合面试：采取现场答辩的方式，主要考查应聘者事业心责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识应用及创新能力、举止仪表及岗位适应能力等方面。 教学科研岗位的专业面试：采取试讲的方式进行，试讲时间不低于30分钟，考查内容主要包括实现教学目的的能力、掌握教材内容的能力、组织课堂教学的能力、教学基本素养、运用现代教育技术和教具的能力、教学效果六个方面。 其他专业技术岗位的专业面试：采取专业综合能力答辩的方式进行，答辩时间不低于20分钟，考察内容主要包括专业素养、理论知识、专业知识及专业特长等方面。 （四）面试评分方法及面试总成绩的计算 　1.各类面试满分均为100分，采取去掉一个最高分和一个最低分的办法，以有效分的平均值为应考者的实得分，实得分保留两位小数，小数点后第三位数字按“四舍五入”予以取舍。 　2.考生的面试总成绩=综合面试×40%+专业面试×60% 　3.面试总成绩低于60分的报考者，取消其聘用资格。 （五）成绩公示 面试结束后，成绩在成都理工大学人才招聘网公开发布，应聘者对成绩有异议可向人事处反映。 心理测评及体检 面试考核通过的应聘者须到学校心理健康教育中心进行心理健康素质测评，到学校指定医院进行体检，体检标准按照教师资格申报的体检标准执行。 政审  学校对体检合格应聘者的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养等方面进行综合考察。 政审中如有下列情况之一者，视为不合格： （一）对党的路线、方针、政策和国家的法律法规有抵触行为的； （二）受过刑事处罚的； （三）受行政处分未解除处分的； （四）受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务及以上处分未满两年的； （五）有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的； （六）组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的； （七）有参加“法轮功”等邪教组织等行为的； （八）有其它不宜到高校工作的问题。 公示  学校对确定的拟引才人员的相关情况在成都理工大学人才招聘网进行公示。 聘用  经公示无异议的拟聘用人员，到校报到后由学校人事处与其签订聘用协议（合同）。 纪律与监督 学校在引才工作过程中，确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。 监督电话：028-8407-7934 （成都理工大学纪委办公室） 咨询电话：028-8407-8792 （成都理工大学人事处）双一流科研管理新闻科研管理系统