苏州出台高端人才奖励新政 最高可获40万元

3月19日，苏州市出台了《苏州市高端人才奖励计划实施细则》(简称《细则》)。《细则》对标国际惯例及国内最优政策，对高端人才和急需人才直接参照个人薪酬按比例给予重奖，奖励最高每年可达40万元。 今年初，苏州市召开了开放再出发大会，并随即出台《关于开放再出发的若干政策意见》。30条政策举措中，“关于集聚国际高端创新人才，包括引进高质量发展急需的高端人才和关键核心技术领域的顶尖人才(团队)、对高端人才和急需人才给予奖励……”被放在了首位。苏州市的求贤若渴可见一斑。 本次《细则》的发布，正是为了更好地吸引高端人才，而对此前政策举措的进一步细化。《细则》对标国际惯例、国内最优政策，紧扣苏州先导产业方向，瞄准高端人才和急需人才，直接参照个人薪酬按比例给予重奖。奖励计划在原有优秀贡献奖励基础上，针对先导产业、前沿科技领域作出突出贡献的高端人才和自贸片区急需人才，其中年薪高于40万者，按个人薪酬给予每年最高40万元的奖励。 苏州市人才办相关负责人表示，只要别的地方能给的支持，苏州不仅都能给，而且还可以多一点。《细则》的最大特点就是奖励力度大，体现了对高端人才“N+1”的特殊支持。此外，政策除了针对境外高端人才，还将覆盖面扩大到有突出贡献的技术骨干，只要符合技术先进性要求，在先导产业、前沿科技领域工作的关键技术骨干，不限定国籍，政策惠及面较广。
成天软件《科研管理系统》采用多层软件架构、统一身份认证以及基于XML的数据呈现，能够基于校园网/互联网为高校、医院、研究所科研管理提供先进、实用的信息化管理平台。
包含本科院校科研管理系统、高职院校科研管理系统、中职学校科研管理系统，已积累百家高校案例，详情电话咨询15851303988。
《高校科研管理系统》涵盖高校科研管理工作的所有环节，能够适应理工农医类、人文社科类以及综合性高校的管理需求，协助高校建立符合自身特殊需要的个性化科技管理规范，为高校建设数字校园奠定坚实的技术基础与管理基础。
点击》免费试用