入职可享集资房，优秀博士直聘副教授！陕西科技大学硬核引才！

学校简介 ■ 西部地区唯一一所以轻工为特色的多科性大学 ■ 国家“中西部高校基础能力建设工程”建设高校 ■ “十二五”期间陕西省重点建设的高水平大学 ■ 陕西省“国内一流大学建设高校” ■ 陕西省人民政府与中国轻工业联合会、中国轻工集团公司共同建设的重点高校 ■ 材料科学、化学2个学科位居全球排名前列 ■ 自然指数排名位列全球高校第464位，内地高校93位 　　 ■ 3个博士后科研流动站 ■ 4个博士学位授权一级学科 ■ 19个博士学位授权二级学科 ■ 19个硕士学位授权一级学科 ■ 6个校级院士工作室 ■ 拥有双球差扫描电子显微镜、透射电子显微镜等国内外先进实验设备 　　 ■ 坐落于风景秀丽的灞河之滨、未央湖畔 ■ 毗邻北客站、机场城际轨道、地铁2号线北段延伸线（规划中）、地铁14号线（建设中） ■ 近享三级甲等优质医疗资源（西安市中医医院、西安市第三人民医院） 　　 ■ 三期教师公寓（140㎡、160㎡、180㎡） ■ 配套国际化教学幼儿园 ■ 中小学（建设中） 　　 高层次人才薪酬待遇（A类） 学科领军人才(A0） 学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容： （一）无偿提供180㎡校内住房一套，并一次性提供安家费80万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；配备工作专车，配偶随调并安排工作； （二）科研启动费：院士提供2000万元科研启动费；其他学科领军人才，自然科学类提供1000-1500万元（其中理科类提供300-500万元），人文社科类提供200-300万的科研启动费； （三）聘为二级及以上教授、博士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资，院士150万元/年（税前），其他学科领军人才100-120万元/年（税前）； （四）配套专属的研究生招生指标，按照学科领军人才的工作需求，特设编制，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。 特聘教授（A1) （一）无偿提供140㎡校内住房一套，并一次性提供安家费60万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；配偶随调并安排工作； （二）自然科学类提供300-600万元（其中理科类提供100-200万元），人文社科类提供60-120万的科研启动费； （三）聘为三级及以上教授、博士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资60-80万元/年（税前）； （四）配套专属的研究生招生指标，按照特聘教授的工作需求，特设编制，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。 青年领军人才（A2） （一）无偿提供140㎡校内住房一套，并一次性提供安家费45万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策； （二）自然科学类提供250-300万元（其中理科类提供80-100万元），人文社科类提供40-50万的科研启动费； （三）聘为四级及以上教授、博士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资30-40万元/年（税前），配套专属的研究生招生指标，对未取得正高级职称的，直接认定为正高级专业技术职务； （四）配偶随调并安排工作。 学术骨干人才（A3） （一）无偿提供120㎡校内住房一套，并一次性提供安家费35万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策； （二）自然科学类提供150-200万元（其中理科类提供50-80万元），人文社科类提供30-40万元的科研启动费； （三）聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资10-30万元/年（税前），配套专属的研究生招生指标，对未取得正高级职称的，直接认定为正高级专业技术职务； （四）按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》优先解决配偶工作。 有意向者，请发邮件或直接致电，学校将及时安排专人与您面谈。 联系部门：陕西科技大学人事处 联 系 人：代老师 联系电话：029-86168066；15802958510 E-mail：hr@sust.edu.cn 高层次人才（A类）引进具体标准参见网页：http://rsc.www.sust.edu.cn/info/1013/2348.htm 　　 博士及青年高层次人才薪酬待遇（B类） 青年拔尖人才（B0） （一）提供140㎡-180㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费30万元（税前）； （二）自然科学类提供60万元，人文社科类提供30万元的科研启动费； （三）认定副高级专业技术职务，聘至副教授六级岗，聘为硕士生导师，配套专属的研究生招生指标； （四）按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》，同等条件下优先解决配偶工作。 高水平博士人才 (B1) （一）提供140-160㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费20万元（税前）； （二）提供自然科学类20万元，人文社科类15万元的科研经费； （三）认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗； （四）按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》，同等条件下优先解决配偶工作。 博士(B2) 1.提供140-160㎡学校有偿集资住房一套，提供安家费及住房补贴10万元（税前）； 2.提供科研启动经费，自然科学类15万元、人文社科类10万元； 3.聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。 招聘岗位 　　 应聘及联系方式 应聘者可登录陕西科技大学人才招聘平台（网址：http://zp.ehall.sust.edu.cn）并按照要求注册、填写相关内容、上传支撑材料。 联系部门：陕西科技大学人事处 联 系 人：吕老师 联系电话：029-86132873，18629435372 E-mail：sustrsc@126.com 博士及青年高层次人才（B类）引进具体标准参见网页：http://rsc.www.sust.edu.cn/info/1013/1569.htm 　　 师资博士后 招收条件及数量 申请师资博士后应满足下列条件 （1）践行社会主义核心价值观，遵纪守法，身心健康，有良好的团队合作精神。 （2）取得博士学位时间不超过3年，年龄不超过35岁。 （3）人事档案关系须转入学校，在站期间全职从事博士后研究工作。 （4）本校博士毕业生不能申请进入相同一级学科的流动站。 （5）具有较强的科学研究能力和学术发展潜力，近五年以第一作者或导师为第一作者、申请人为第二作者发表SCI二区及以上期刊收录论文1篇，或在SCI期刊发表收录论文2篇及以上。 师资博士后招收数量 本年度共有轻工技术与工程、材料科学与工程、化学工程与技术等3个流动站招收师资博士后，每个流动站招收名额不超过10人。 福利待遇 1.师资博士后待遇实行年薪制，基础年薪为税前每年20万元（包括基础工资、五险一金及租房补贴）。同时，可申请陕西省博士后生活资助。另外，设站学院、合作导师可根据实际情况给予师资博士后一定的津贴。博士后在站期间享受本校教职工子女入学入托政策。 2.师资博士后在站期间不享受学校标志性成果奖励，出站前根据在站期间成果可申请人才奖励，人才奖励分为四类，一次性发放。具体如下： 3.师资博士后自进站起认定讲师资格，出站时获得青年拔尖人才及以上人才奖励者可按照《陕西科技大学高层次人才引进实施办法（试行）》（陕科大校人[2018]4号）直接认定为青年拔尖人才，留校任教。 联系方式
》》》》成天软件《科研管理系统 》采用多层软件架构、统一身份认证以及基于XML的数据呈现，能够基于校园网/互联网为高校、医院、研究所科研管理提供先进、实用的信息化管理平台。
包含本科院校科研管理系统、高职院校科研管理系统、中职学校科研管理系统，已积累百家高校案例，详情电话咨询15851303988。
《高校科研管理系统 》涵盖高校科研管理工作的所有环节，能够适应理工农医类、人文社科类以及综合性高校的管理需求，协助高校建立符合自身特殊需要的个性化科技管理规范，为高校建设数字校园奠定坚实的技术基础与管理基础。
点击》免费试用