走向世界一流！双一流国防名校诚邀优秀人才加盟！

北依紫金山，西临明城墙，孝陵卫200号，一所国防名校声名远播。建校六十多载，时间虽算不上长，但是每一步都铿锵有力。尤其是近四年，其火箭发射般的发展速度令人瞩目。它就是国防七校之一，南京理工大学。   南京理工大学隶属于工业和信息化部，是国家首批“211工程”重点建设院校和“985工程优势学科创新平台”项目重点建设高校，2017年入选国家“双一流”建设高校。历经六十余载，学校现已建成以工为主，理、工、文、经、管、法等多学科综合配套、协调发展的特色高水平研究型大学。 学校拥有兵器与装备、电子与信息、化工与材料三大优势学科群；国家重点学科9个，江苏省优势学科6个，江苏省重点学科9个，工信部重点学科7个；16个一级学科博士后流动站，18个一级学科博士学位点，116个硕士点；工程学、化学、材料科学、计算机科学四个学科进入国际学科领域全球排名前列。在教育部公布的2019年度国家级和省级一流本科专业建设点名单中，南京理工大学共有18个专业强势入镜。   南京理工大学学科建设大发展的背后，必然有众多顶尖科研平台和一大批高层次人才的支持。   学校还建有国家大学科技园，并以此为依托承担了一大批国家重大科研任务，取得了一批标志性科研成果。其中最令人瞩目的是，王泽山院士获得2017年度国家最高科学技术奖，国家领导人亲自为王泽山院士颁奖。   基于各类优质的科研平台，学校现已汇聚各类人才近2000人，教授、副教授1200余人，其中，入选省部级及以上人才计划400余人，包括：两院院士20人，外国院士4人，“长江学者”19人，“万人计划”专家21人，“国家杰出青年基金”获得者8人，“国防科技卓越青年人才基金”获得者5人，“国家级教学名师奖”获得者3人，首届“全国创新争先奖”获得者3人，国务院学位委员会学科评议组成员5人，“国家百千万人才工程”人选14人，国家级、省部级有突出贡献中青年专家26人，享受国务院政府特殊津贴204人等。   在前不久南京理工大学召开的2020年度工作布置会议上，学校明确将进一步扩大青年高层次人才、博士后和专职科研人员规模，深化教师聘岗和绩效分配改革，持续打造紫金人才体系。南京理工大学现面向所有海内外高层次人才发出求贤令，此时，就是登陆南理工“航母”的最好时机。   近年来，学校立足南京、面向江苏，不断延伸和扩展办学面，于2018年9月起建设江阴校区。江阴校区坐落在素有“春申旧封”、“忠义之邦”之称的“芙蓉城”——江阴，地处苏锡常“几何中心”，北枕长江，南眺太湖，手挽运河，占地面积1115亩，是学校落实工业和信息化部、教育部、江苏省人民政府共建南理工大学的重要举措和服务“长三角一体化发展战略”的“桥头堡”，是学校“一校三区”办学布局的重点工程。   学校把江阴校区定位为“办学特色鲜明的世界一流国际校区”，坚持高起点、高标准办学，把国际化办学摆在更加突出的位置，充分发挥学校学科专业的特色优势，着力打造中外合作办学国际化人才培养示范区，将江阴校区建成为集聚本科教育、研究生教育、国际合作办学、产学研协同创新的“四位一体”特色校区。   校区拟建设网络空间安全学院、前沿交叉研究院、中法工程师学院等教学科研机构，重点发展现代装备制造、新材料、新能源、微电子、网络空间安全等相关学科方向；建设机械工程、材料科学与工程、智能制造工程、网络空间安全、信息管理与信息系统、新能源科学与工程等特色专业。办学理念先进、办学环境优美、办学模式创新的现代化大学校区已经扬帆起航，朝着生态化、智能化、国际化的一流大学校区奋进，热忱欢迎海内外学者加盟，共同创造辉煌事业。 重点招聘岗位 ◆ 岗位类别及申请条件 ● 领军人才 1.具有博士学位，正高级职称或相当专业技术职务。 2.在所在学科领域取得国内外同行公认的重要成就，或入选国家高层次人才特殊支持计划领军人才、长江学者特聘教授、国家杰青等层次人才计划或项目等。 ● 青年高层次人才 1.具有博士学位，年龄一般不超过40周岁。 2.对于海外学者，应在自然科学或工程技术领域有连续3年及以上海外科研工作经历；在海外知名高校、科研机构，或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。取得突出研究成果或其他突出成绩的海外博士，可突破上述年限要求，破格引进。引进后全职来校工作。申报时一般应未全职在国内工作，已经在国内工作的，回国时间应在一年以内。 3.在所在学科领域取得突出的学术成果，发展潜力大，具有一定影响力的青年学者，或入选国家“四青”等层次人才计划等。 ● 学校“青年拔尖人才选聘计划”（青年教授） 1.具有海外高水平大学（研究机构）或国内一流大学博士学位。 2.在所从事领域已取得优秀的学术成绩，并获得学术界同行认可。具有广阔的学术视野和创新思维，有成为该领域领军人物的潜质。 3.理工科年龄不超过35周岁，人文社科类年龄不超过38周岁。 4.“青年拔尖人才选聘计划”（青年教授）分为青年教授职位和预聘青年教授职位，将根据申请人的评审情况，提供适合的职位。   相关待遇   1.全职引进的教师，将直接纳入国家事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，并协助解决子女入托、入学问题。 2.学校具有教授任职资格整体审定权，可自评增列博士生导师。对于领军人才、青年高层次人才及学校“青年拔尖人才选聘计划”入选者，学校提供教授职务，直接给予博导资格。 3. 学校对引进的领军人才、青年高层次人才及青年教授优先推荐申报国家和江苏省各类人才项目（江苏省“双创团队”资助经费300-800万，“江苏特聘教授”资助经费68-118万）；海外青年高层次人才直接入选江苏省“双创计划”，资助经费50-100万。   博士后招聘 ◆ 申请条件 1.具有较强的科研水平和创新思维，且具有较强的发展潜力。 2.具有海内外高水平大学（研究机构）或博士学位。年龄不超过35周岁且首次进站时获得博士学位不超过3年。 3.博士后流动站 数学；力学；机械工程；光学工程；仪器科学与技术；材料科学与工程；电子科学与技术；信息与通信工程；控制科学与工程；计算机科学与技术；化学工程与技术；航空宇航科学与技术；兵器科学与技术；环境科学与工程；软件工程；管理科学与工程 ◆ 相关待遇   1.国家规定的博士后事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，并协助解决子女入托、入学问题。 2.学校为博士后在站期间提供博士后公寓或按照2000元/月给予租房补贴。 3.博士后在站期间满足学校专业技术职务评聘文件规定的资历、业务条件等，可参加专业技术职务评定。 4.紫金博士后一般应具有海外高水平大学（研究机构）或国内一流大学博士学位，晋升副教授后可直接按副教授留校。 5.在站期间表现优秀的博士后出站后均可优先申请助理教授留校。 6.入选国家“博士后创新人才支持计划”和“博士后国际交流引进计划”者，按照紫金博士后聘任。“博士后创新人才支持计划”入选者享受国家提供的20万科研启动经费。 7.对博士后通过“国际交流派出计划”、“香江学者”等项目进行国际交流提供支持。   学校骨干教师 ◆ 岗位类别及申请条件 1.招聘类型分副教授和助理教授。 2.具有海外高水平大学（研究机构）或国内重点建设高校博士学位。 3.申请副教授、助理教授职位年龄一般不超过35周岁（文科不超过38周岁）。 ◆ 相关待遇   1.全职引进的教师，将直接纳入国家事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，并协助解决子女入托、入学问题。 2.学校在自主科研项目等条件建设方面，为新引进人员提供优先通道。 3.引进学院或团队为骨干教师配套科研启动经费。 学校对于高层次人才坚持 “一事一议”的引进政策，其他人才申请条件及相关待遇可咨询招聘人员。 应聘办法 请将包含个人相关信息、学习及工作经历、取得成果或奖项等内容的个人简历投递至人事处或学院联系人邮箱（邮件标题请注明“姓名+研究方向+应聘岗位”）。 师资招聘联系人：孟扬 葛星 联系电话：+86-25-84315007 联系邮箱：my@njust.edu.cn 博士后招聘联系人：代程 葛星 联系电话：+86-25-84315258 联系邮箱：dc@njust.edu.cn
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