教学工作奖励覆盖面近30% 杭师大重锤提升本科教育质量

在1月16日至17日举行的杭州师范大学本科教育会议上，去年获得国家级教学成果奖二等奖的四个团队分别获得80万元奖励。“要对教学成果与科研成果同等奖励，同时提高奖励的覆盖面，让更多优秀的老师有获得感。”杭师大分管教学工作的副校长杨磊在大会中强调。320万的投入仅仅是个开始，在本次会议出台的《本科教学工作奖励办法（试行）》中写道，各级教学成果将与科研成果同等额度奖励，如国家级教育教学成果奖特等奖重奖400万，一等奖奖励180万，二等奖奖励80万。这样的奖励力度，在全省高校中也是不多见的。而奖励办法最吸引广大教师的是，杭师大本科教学奖励呈现覆盖面广，奖励额度高等特点。根据文件，奖励将有可能每年覆盖到30%左右的教师。“目的就是要让所有教师跳一跳，就能尝到在课堂教学、教改投入中的甜头，只有老师们都动起来，本科人才培养工作才会受到更多关注，才会后续带来质的提升。”该校教务处负责人说。为进一步加快建设高水平本科教育，全面提高人才培养质量，真正把全国教育大会精神落到实处，抓到细处，杭师大确立5年内基本形成具有学校特色的高水平本科人才培养体系，并推出“二三五”共十大举措，“二”指实施“两大工程”，即思想政治工作质量提升工程和师德师风师能提升工程。“三”指推进“三大改革”，即教师教育改革、应用型人才培养模式改革和创新创业教育改革。“五”指抓好“五项建设”，即专业内涵建设、课程课堂建设、实践教学体系建设、教育国际化建设和质量文化建设。同时，杭师大相应出台了《关于全面推进高水平本科教育的实施意见》《本科教学工作奖励办法（试行）》《关于进一步深化教师教育改革的意见》《教师育人工作考核办法（试行）》等配套文件，为全面提升本科教育的质量和水平保驾护航。（来源：中国教育在线 通讯员：陈鑫 实习编辑：周沈君）