待遇超普通教授！知名高校纷纷重金引进优秀博士后

随着国家“双一流”建设的正式启动，高校人才争夺已经愈来愈烈。各大高校激烈争夺的优秀人才中，除了长江、杰青、优青等拔尖人才外，优秀博士和博士后也是各大高校争相引进的焦点。2016年起，为吸引新近毕业的优秀博士从事博士后研究工作，加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技创新人才，国家人力资源社会保障部、全国博士后管委会组织实施博士后创新人才支持计划，至今共引进优秀博士925人。从2018年12月开始，2019年博新招生计划申报工作已经启动。值得关注的是，除了国家提供的60万固定资助外，很多地方、高校都对2019年博新计划入选者在薪酬待遇和科研经费等方面给予配套支持。除了经费补贴外，很多高校还提供子女入学、社保、优先受聘高校教师岗位吸引优秀博士加盟。为了解各大高校引进待遇的差异，青塔整理了全国各大区域中对2019年博新计划入选者提供配套支持的18所双一流高校的待遇情况，一起来看看各高校对优秀博士后的吸引力度到底有多大。整理发现，各高校对2019年博新计划入选者都提出了明确要求，其中包括入选者年龄、博士毕业时间、毕业学科领域等，与全国博士后管委会办公室的要求基本一致。各大高校基本都明确申报人员至本批次申请截止日期年龄不超过31周岁（1987年1月1日后出生）；获得博士学位3年以内的全日制博士，2019年度应届博士毕业生优先。拟进站的应届博士毕业生在申报时须已满足博士学位论文答辩的基本要求。申报项目所属学科为理学、工学、农学和医学，且须符合优先资助研究领域。值得注意的是，各大高校在申报中都明确，留学回国博士和外籍博士不可申请。这一项条件对取得优秀科研成果的国内博士来说，无疑是重大利好。当然，这些只是基本条件。要想真正从众多竞争者中脱引而出，在博士期间取得重要学术成果、发表一定数量高水平的顶尖期刊论文等肯定也是必不可少的。对于刚刚毕业1-3年的优秀博士来说，除了科研工作外，往往还有家庭等方面的压力，有竞争力的物质报酬是吸引他们的重要条件之一。首先是年薪。国家明确规定，为博新计划入选者两年提供40万工作经费，这部分为个人可支配的生活费。在国家资助的基础上，上海、广东等地以及很多双一流高校都提供了一定金额的配套薪酬，使得博新计划入选者年薪不菲。电子科技大学入选者的最低年薪为54万元，远远超于其他高校，这一数字反映了电子科技大学对优秀博士后人才引进的极度重视。其他高校年薪一般在25-40万之间，这一年薪标准已经高于大部分高校普通教职工的薪酬水平。除了年薪之外，学校还会提供不同额度的科研经费。比如天津大学明确提出为入选者提供一次性10万元科研经费，东北大学每人每年提供10万元科研补贴，如果再加上合作导师的经费以及获批博士后基金项目等，博新计划入选者可支配的科研经费也将不菲。住房对很多刚毕业的博士和博士后来说是个不得不考虑的问题，特别像北京、上海、深圳等城市房价和房租都奇高无比，严重影响了个人的工作和生活。在这个问题上，很多高校都提供了相应的措施，包括提供博士后公寓或提供一定金额的安居补贴，以此来解决他们的后顾之忧。复旦大学、北京工业大学、山东大学、电子科技大学、东北大学等都为入选的博新计划入选者提供博士后公寓。华中师范大学提出可租住学校博士后公寓。因房源不足未租住学校博士后公寓的项目博士后，学校发放租房补贴1200元/月。山东大学规定，青岛校区入选者额外享受青岛市3万元/人生活补贴及3万元/人住房补贴，威海校区入选者符合威海市相关政策的额外享受5000元/月的生活津贴。除了解决住房之一实际困难外，很多高校还提供了子女入学、社保、公积金等福利，这样举措对于博士后科研人才安心科研工作也是非常有必要的。从薪酬和各项待遇来看，在国家支持地方及高校配套之后，各高校博新计划入选者薪酬待遇水平都非常高了，在大多数单位超过了普通教授的薪酬，对于处于事业上升期的优秀博士来说，确实是有一定吸引力的。不过，目前博新计划资助器仅有两年，两年之后他们的去向也是非常值得关注。从统计来看，浙江大学、天津大学、山东大学、同济大学等高校都提出博新计划入选者在两年资助器满的博士后经考核优秀，若继续在站工作，可以享受前两年的薪酬待遇。一般来说，博士后人员都希望博士后出站后留在原单位工作并进入教职序列。从实际情况来看，大部分高校都未能承诺这一点，只有北京工业大学、电子科技大学、武汉大学、华中师范大学等部分高校提出，出站后可优先应聘至学校教师岗位，不过需要入选者特别优秀才才行。总体来看，无论是国家层面，还是地方层面，都重视重视博士后的引进工作，部分双一流高校更是在尽最大可能地为博新计划入选者提供各种优待条件。希望未来能有更多高校加入其中，为博新计划入选者乃至普通博士后科研人员提供更好工作条件，保障他们的后顾之忧。对于博新计划入选者来说，也希望他们在优厚条件的支持下，能够真正取得有价值的成果。