欧洲高校的烦恼：年轻老师占比太少

如果一个大学教授到了60岁，他应该和其他职业者一样退休吗？近年来，关于机构学者退休年龄的争论越来越多。很多年长学者希望继续留下，但这也意味着年轻学者会因此失去机会。一项欧洲统计局（Eurostat）的数据就显示，在大多数欧洲地区，年轻学者在机构中占比较低。西欧30岁以下的学者比例高于东欧，在东欧， 年轻学者比例最低的国家，执教的年轻人不到5%。根据数据，欧洲各国之间的年轻学者比例差异极大，一些国家30岁以下的教员只有不到5%，而另一些地区能够达到15%以上。其中，德国年轻学者比例为15%，荷兰则高达19%。相比来说，东欧的年轻学者是全欧洲最少的：罗马尼亚的青年学者只占2.1%，瑞士也只有2.4%。但也不能一概而论，奥地利和克罗地亚的年轻学者都超过8%。在克罗地亚，年长教员“碾压”年轻后辈情况并没有发生，年长学者比例相对较低，60岁及以上的教师数量只占约12%。是不是德高望重的老学者们“抢走了”年轻人的机会？答案是否定的。数据显示，虽然在一些欧洲国家，年轻学者比例极低，但60岁以上的老学者所占比例也没有高出多少。一个极端的例子出现在挪威，在这里，30岁以下教员高达19%，而60岁及以上的老学者只有16.5%。现在各国学者年龄分布，究竟是受任期和雇用协议的影响，还是故意设计的政策产物？欧洲大学协会（European University Association）高级政策研究员Thomas J?rgensen认为，各高校博士生能否成为教员的规定，很大程度影响了年轻学者所占比例。挪威、荷兰和德国较高的年轻学者比例都可以得到解释。比如在德国，所有攻读博士学位的学生都会被称作“候选人”（德语：Kandidat）而不是“学生”，因为他们“注定要成为”研究学者和教员，高校对他们的工作安排也因此更符合学者定位。J?rgensen还提到，对于30岁到39岁之间的中年学者是否会留在高校，更重要的影响因素是有多少可用科研经费。而对于60岁及以上的学者来说，“退休”的意义更大。国家的退休政策极大地影响欧洲老年学者的选择。一些国家对学者没有设立退休政策，大多数年长的研究员会选择一直工作直到自己的研究有所成果。而在东欧，虽然有退休政策，但学者收到的退休津贴极低，出于经济原因，他们会选择继续工作。西欧这方面的补贴就好很多，这也就解释东西欧老年学者的比例差异。在“学者老龄化”最严重的保加利亚，60岁及以上教员比例超过了四分之一。很多东欧国家已经意识到教师老龄化的问题，加大对年轻学者的扶持。一些研究资金开始“直接面向年轻学者，帮助更多年轻人培养学术研究的兴趣。” 波兰公共政策学学者Marek Kwiek认为，这对平衡教员年龄结构至关重要。回到问题的起点，吸引年轻人成为大学学者的“诱惑”到底是什么？Jrgensen认为，大学提供的工资和工作环境永远是年轻学者的首要考虑。相比其他职业选择，在学校做研究能否给我提供更好的条件？在很多特定学科，这个因素的影响力尤其明显。计算机科学领域很多学者最近就因此陷入忧虑，随着人工智能（AI）技术的商业价值被挖掘，越来越多的年轻力量会选择“盈利”可能性更大的相关企业、公司而不是研究机构。如果想要对抗“金钱的诱惑”，大学的唯一优势在于“自由”。而目前，很多机构实际上无法达到理想中的“学术自治”。J?rgensen就指出，在很多国家，对于研究价值和进展的评估是被相关系统限制住的。论文、课题……硬性指标达不到，学者就无法研究自己感兴趣的领域，这也就使得大学的职业吸引力大大受损。在大学成为一名研究员的吸引力已大不如前。Kwiek认为，如果学校想要招募更多年轻力量，除了经济保障和自由环境外，最重要的或许是保持大学与其他工作选择的“独特性”。（来源：界面新闻）