2019年各省定向选调生，主要从哪些知名高校产生？

日前，全国各省市均公布了2019年定向选调生的报考公告，拉开了2019年定向选调生招考的序幕。梳理各地公布的2019年定向选调生招考公告，可以发现：各地招考的定向选调生主要面向部分知名双一流大学，以及各地主管的地方高校。比如河北省2019年只面向清华和北大定向招录选调生365人；上海市2019年选调应届优秀大学毕业生100人，主要面向清华、北大、浙大等10所双一流高校，以及华东理工大学、东华大学、上海外国语大学、上海财经大学和上海大学等5所上海高校进行定向选调。“选调生”是指各地的党政机关、事业单位专门面向应届毕业生，选拔考录其中的优秀毕业生，作为机关事业单位的后备干部。而定向选调生也是选调生的一种，主要的区别在于选调对象不同，主要面向部分重点高校招录的选调生。相对而言，定向选调生选拔的标准更高，培养的力度更大。关于选调生快速提拔的例子屡见不鲜，如焦三牛，2011年清华大学选调生方式成为甘肃武威凉州清水乡政府的一名工作人员。半年之后，年仅23岁的他通过"武威市人才引进计划"考试，成为武威市外事侨务办公室副主任（副县级）；马鹏斐，2014年清华大学定向选调生，现任银川市兴庆区通贵乡党委委员、副乡长；刘雨升，2018年浙江大学定向选调生，现任职浙江省委宣传部。选调工作采取自愿报名、组织推荐和考试考察相结合的方式进行。按照网上报名、高校党组织审查推荐、选调单位资格审查、统一考试考察、录用审批等程序组织实施。各选调单位具体的选调职位及人数、报考须知、报名表填写说明等信息，可通过各地网上选调生招考公告查看。通过梳理目前23个省市面向高校进行定向选调生的招考公告发现，这些省市都会面向双一流高校进行定向选调，只不过选调的范围不一样。比如河南和吉林2省面向全部140所双一流高校进行定向选调；除此之外，其他省市只是面向部分知名双一流高校进行定向选调。我们也统计了17个明确指定高校的省市进行定向选调时，各个高校出现的次数。毫无疑问，清华大学和北京大学出现次数最多，各有17次，接下来是中国人民大学（16次）、复旦大学（16次）、浙江大学（15次）、上海交通大学（15次）、南京大学（14次）等；中央财经大学和上海财经大学出现次数也有6次和4次，超过了部分双一流高校，也暗示了部分省市对相关专业人才的渴求。另外，有一个现象值得关注：部分省市在定向招录选调生时，会有一定名额面向省市内的高校进行招录，呈现有一定的地域特征。比如上海会面向15个高校进行选调生招录，而其中9所高校都是沪地高校，而且除过北京的3所高校外，其余高校均处于长三角区域；江苏会向省内47所高校进行定向选调210名考生，而非苏地的高校定向选调的考生共290名；湖南省会面向省内10所高校进行定向选调生的招考，北京仅有4所高校，其余地方均为1-2所高校；此外，陕西省也会面向西安电子科技大学、长安大学及延安大学等陕地高校进行定向选调生招考，河南省也会向省内的河南大学定向选调30名考生。17个纳入统计的省市分别是天津、上海、河北、黑龙江、江苏、江西、陕西、湖南、广西、贵州、青海、内蒙古、四川、安徽、浙江、宁夏、山西。此外，重庆、河南、广东、吉林、湖北等基本上都面向全部双一流高校或一流大学建设高校。与此同时，各地方对于定向选调生的专业也存在一定的偏向性，以法律相关专业、经济相关专业以及文史政治等文科类专业为主，这可能与当前各地经济发展到一定程度，需要更多法律类人才维护通过法律手段维护社会良好的环境，需要经济金融类人才去更好的发展社会经济，需要文史政治类人才去更好的管理社会，从而共同合力维护社会的稳定和发展有很大关系。比如天津的定向选调生这三类专业的人数基本达到招考总人数的一半，宁夏对于定向选调生也是类似的需要，这三类专业招考人数超过总招考人数的一半以上，而浙江的定向选调招考对于这三类专业要求更是达到67%左右，进一步体现了这三类人才在当今社会发展的重要程度；当然，也会有传统的土建能源类专业需求，天津是7%、宁夏是24%、浙江是15%，新型的电子信息类专业也有一定需求，天津是11%、宁夏是6%、浙江也是6%；此外，天津还会预留6%的招考职位不限专业，浙江大概是11%的招考职位不限专业，宁夏并没有不限专业的职位，但对农业类专业有大概6%的需求。总之，各地对定向选调生专业的要求，其实反映的是各地的发展状况与特色，因而需要因地制宜的进行考量和招考。首先，不同省市对定向选调生的补贴并不相同。河北省会给选调生每月发放1000元的住房补贴，连续5年；江西省给予转正后的选调生一次性安家费，博士研究生每人8万元、硕士研究生每人5万元、本科生每人2万元；陕西省给予本科生、硕士研究生在县(市、区)工作期间，享受市县引进人才的各项优惠政策，并在工资外每年给予3万元生活补助；吉林省会给予选调生安家补助，标准为博士选调生每人10万元、硕士选调生每人8万元，分三年发放到位，免征个人所得税。选调生工作不满三年离开该省的，不再发放剩余安家补助，已发放的补助不予收回。其次，选调人员的编制落在相应省直机关或市(地)直单位，同时根据中央组织部要求，选调生须在县(市、区)以下机关至少工作2年以上(含试用期)，其中到村里任职至少需要1年时间（选调人员在村任职期间，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理）。期满后，根据工作表现及自己的意愿，既可回到编制所在的省、市直单位工作，也可继续留在基层工作。第三，选调生的试用期为1年，试用期间直接执行定级工资标准。试用期满经考核合格的，办理转正手续，并在职数限额内，博士研究生直接任命为主任科员，硕士研究生直接任命为副主任科员，根据工作需要，也可分别任命为正副科级领导职务；考核不合格的，报省委组织部审核后，取消录用资格。此外，对特别优秀、发展潜力大且具备条件的选调生，经上级组织部门批准，任职定级为科员满一年的本科生，可破格提任乡科级副职；任副科级职务满一年的硕士研究生，可破格提任乡科级正职；任正科级职务满二年的博士研究生，可破格提任县处级副职；同时，对于招录到相应省各市(地)单位的定向选调生，也可享受当地引进人才相关政策。最后需要注意，选调人员的最低服务年限为5年(含试用期)，期间不得通过考录、借调等方式离开相应的省市，否则会按照《最低服务年限承诺书》有关条款被追究责任。定向选调生的起点也很高，其人事档案直接归省委组织部管理，人事调动也一般由省委组织部负责，受到各方重视！各地定向选调生在各大高校进行宣讲时，出席宣讲会的一般是省委组织部、省教育工委、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局等部门领导，进校进行宣讲和政策解读。比如2019年浙江省面向浙江大学定向选调生政策宣讲会上，浙江省委组织部副部长胡旭阳出席并做动员讲话，浙江大学党委副书记郑强出席并致辞；另外，高校的书记和校长等主要领导也会去其毕业生选调的地方，与选调生进行座谈，了解动态并勉励他们。但是，政策与待遇的优惠都是相对的，在真正实施过程中，会受个人能力、所在地区、所处岗位编制和领导职数等方面的限制。总而言之，定向选调生也是一种个人的职业选择，并未有十分特别的地方，一样需要自己“不忘初心，但行好事，莫问前程”！