带着青基换单位考核不认！

许多博士后和青年教师在各大社交平台上纷纷表达了同样的疑问：“请问青基变更依托单位，对方学校一般算业绩吗？”

好不容易等来了允许变更依托单位的积极信号，人们却发现依然有挑战横亘在前方。

“不算考核，算科研业绩分，要慎重，最好等到青基做的差不多了再跳槽。”

“反正一个项目不可能算两个学校的业绩，大概率还是按立项学校来算，所以新单位还是要考核面上”。

根据规定，国家青年科学基金项目作为项目负责人仅能获得1次资助。

因此，在取消面青地项目不允许博士后变更依托单位的限制之前，有的博士后在站期间担心留不下又带不走，并不敢申请青基项目；有的则在中标之后，为了顺利结项不得不延期出站，或是忍痛终止。

转出自由之后，博士后们的职业道路拥有了更多的选择和可能：当留校无望，可以另谋出路。然而，人们心中也隐隐泛起了新的担忧。

作为自身科研能力的证明，博士后出站“自带青基”，可能更受高校的青睐，并因此逐渐成为找工作的标配。

随之而来的是，为了在愈发激烈的竞逐中拿到“敲门砖”，大批博士不得不曲线救国，纷纷选择到更好的平台卷博后、拿青基。

而由于求职时自带的青基项目大多不被新单位认定为聘期考核成果，想要成功通过“非升即走”，“青椒”们只能进一步去卷面上项目，留在高校的门槛水涨船高。

与青年基金项目相比，出了“新手村”的面上项目，不仅标书的难度跃升一个量级，在今年取消“申二停一”的限制之后，资助率或许也将随申请人数的暴涨逐渐走低。

此外，由于科研团队、实验设备等条件上的差异，在不同高校申请面上项目的难度迥异。一旦面上项目连申几年都杳无音讯，留校的压力也将与日俱增。

从博士到博士后，从卷青基到卷面上……这条需要“青椒”们艰难攀爬的学术阶梯，正变得越发漫长，仿佛永远看不到尽头。

也有一些高校博士后和讲师并行，出站优先评副教授，保底讲师。

不少高校教职招聘要求都逐步提高，明确应聘者要有2年以上的博士后研究经历。

同时，尽管青基变更依托单位有可能会损失部分管理费，但也能为刚刚起步的科研生涯提供一定助力，或在找工作时可以拥有更多的议价能力。

而随着申请人数的增加，近十年里，青基的资助率已经从2013年的25.2%，降至2023年的17.04%。

因此，博士后期间要面对的问题并不是青基“要不要申”，而是“能不能中”，建议能申就申，申了不中就当练手。

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