中国农业大学站！新时代人才工作与破五唯评价改革调研行

　　中国农业大学是我国现代农业高等教育的起源地，拥有一支实力雄厚、结构合理的师资队伍。在实施人才强校工程，建设一流农业大学的进程中，中国农业大学不断改革和完善人才发展体制机制，重点推进扩人才规模、强教师活力、建创新团队三大建设任务，全面系统推进人才队伍建设、改革和发展。

　　6月29日，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会（以下简称“人才发展专委会”）常务副秘书长吴报华与华北电力大学、北京体育大学、北京化工大学、首都经济贸易大学、首都师范大学、河北农业大学、山东体育学院和滨州医学院等高校代表，赴中国农业大学就新时代高校人才工作与“破五唯”评价改革进行调研。中国农业大学人事处处长隋熠、社保中心兼人事处副处长徐启飞出席调研会。调研会由隋熠主持。

　　调研会上，隋熠致欢迎词并介绍了学校的基本情况。她说，人才是第一资源，人才是支撑高校实现“双一流”建设目标和学科建设发展的重要因素。无论是人才的培养还是引进，最重要的是评价，如何把教师个人发展与学校办学目标结合起来，如何与国家的发展需求结合起来，如何做到资源和效率最大化，是人才评价改革需要重点考虑的问题。

　　隋熠介绍，根据人才成长发展规律，学校面向全体教师实施了新的人才工作办法，构建农科特色的人才评价体系，充分发挥人才评价指挥棒作用，通过修订专业技术职务晋升管理办法，完善分类设岗和分类评价标准，建立涵盖教学、科研、社会服务等多通道人才发展路径，引入同行专家评价，实施代表性成果评价制度等；突出创新价值、能力和贡献评价导向，坚持定量与定性相结合、过程与结果相结合，实施校内人才培育计划，为人才成长提供全方位、全过程、全覆盖，精准化、个性化的支持；坚持评价导向与学科建设发展的精准匹配，加强人才精准引进的评价制度建设，提升人才在学科建设发展中的支撑性和引领性作用等，激励人才不断追求卓越。

　　调研会上，吴报华介绍了调研活动的意义和专委会研究方面的进展和工作计划。他说，感谢中国农业大学对此次调研工作的支持、给予热情接待和精心安排，感谢参与调研的各位高校人事人才工作的领导、老师。吴报华说，调研是专委会新时代高校人才工作与“破五唯”评价改革系列调研活动的一部分，是学会落实“大兴调查研究之风”工作部署的具体举措，也是开展学会人才研究工作的重要一环，更是服务会员、开展集约调研，落实专委会洛阳召开的常务理事会决议的具体行动，相比常规学校与学校间点对点的调研，集中调研的效率和质量得到显著提升。调研活动也是为学会拟牵头的重大课题《教育强国、科技强国、人才强国战略协同背景下高校学术人才发展与评价研究》做好前期学术调查准备，编写基于中国高校学术人才发展与评价的系列研究报告。

　　在自由交流讨论环节，徐启飞回答了各高校参会代表的提问。参会高校代表纷纷表示，这次来中国农业大学调研是带着任务来的，从中学到了许多宝贵的经验并受到很大的启发。他们说，中国农业大学在人才工作方面取得的成就令人钦佩，希望能够借鉴学校的经验，推进所在高校人才工作的开展。

　　调研是一项非常重要的工作，通过调研可以深入了解实际情况、发现问题、解决矛盾，为工作提供依据和支持。在人才工作方面，调研更是必不可少的一环。只有深入了解各高校的实际情况，才能有针对性地制定人才工作政策和措施，更好地服务教师和学生，推动高校的发展。

　　人才发展专委会此前已赴华东理工大学、杭州电子科技大学、常州大学、西北大学、华中师范大学、大连理工大学、哈尔滨工程大学和北京体育大学调研，中国农业大学站调研活动为上半年调研活动划上了圆满的句号。上半年，近80所高校参加调研，相信调研交流活动将大力推进高校人才工作，助力中国高等教育高质量发展。