图解近三年“一流高校”毕业生去向，人才是留本地还是去一线

2019年1月，海口、广州两城均发布了放宽人才落户的政策，城市人才角力仍在继续。与此同时，1月16日周三，在国新办举行的新闻发布会上，人力资源社会保障部副部长邱小平表示，今年的应届高校毕业生规模预计达834万人，同比增加了14万，促进大学生就业是就业工作的重中之重。澎湃新闻盘点各一流大学建设高校近三年的《毕业生就业质量报告》，来看看在“人才新政”与“最难就业季”的双向牵引下，这三年“一流高校”毕业生到底更多的选择留本地还是赴一线城市就业？人才引进政策是否有真正留住人才？ 在中国指数研究院在2018年5月综合整理的城市人才新政预期效果综合评价体系下，一线城市的吸才能力仍然最强。除此之外，人才吸引力较强的应该是郑州、西安、合肥、长沙、成都、武汉等中西部核心城市，以及在一线城市经济辐射范围内的邻近城市，如天津、南京、杭州等。实际上，受北京、上海落户难的影响，仅有广州高校更爱留在本地工作，更多京沪高校毕业生选择了离开一线城市就业。“引人”城市的“一流高校”情况又如何？从绝对值来讲，浙江大学、中国海洋大学、郑州大学的2018年毕业生本地就业率位居前三，各自留在杭州、青岛、郑州的毕业生超过了半数。但是，沈阳、合肥、武汉虽有政策牵引但优质人才流失问题依旧严峻，留本地就业的“一流高校”毕业生大约在三成以内。从变化幅度来看，合肥、西安和成都等城市的“一流高校”毕业生确实更多地选择留在本地就业，流向外地的人才略有减少。但是，另一方面，近三年的郑州大学、东南大学和南开大学本地就业率在大幅度下降，降幅已超过了10%。在各城市不断“发力出招”下，全国的人才流动格局有哪些改变呢？ 另外，从区域来看，也能看出各地区间的差距。东部“一流高校”毕业生的本地就业率一般都在40%以上；其中，上海的这一比例甚至在60%以上。中部与西部地区大致徘徊在30%至50%之间。而东北地区本地就业率基本上低于30%。除了本地就业，高校人才其实还是更青睐东部地区和周边经济发展潜力更大的地区。2018年，近半数“一流高校”的毕业生以广东为去向第二选择，约两成以北京为去向第二选择。受地理位置影响，有11所“一流高校”的省外就业毕业生更喜欢去邻近省份工作。（来源：澎湃新闻）